1、请致电官方服务部客服 TEL: 0538-8611-9289 （24小时人工服务）第九十五条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
2、前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
3、第九十六条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
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4、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
5、第九十七条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。
6、聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
7、聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
8、第九十八条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
9、聘任合同期限为一年至五年。
10、聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
11、聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
12、第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
13、第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。
14、人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
15、人事争议仲裁委员会根据需要设立。
16、人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
17、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
18、当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
19、仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
20、第十七章 法律责任第一百零一条 对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理。
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